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这个夏天,古茗奶茶做你最可爱的降暑神器

2019-07-11

轮班饮料和员工餐是您古茗奶茶店团队所期望的好处,但也许是时候开始考虑让员工长期保持健康的更健康的方法。我们很幸运能够生活在一个围绕健康的全国对话的时代,这个对话广泛地指的是一个人的整体心理健康和身体健康,正变得越来越开放和坦率。在促进工作场所的健康方面,没有比食品服务和酒店业更好的起点。

根据物质滥用和精神卫生服务管理局2015年的一项研究,食品服务和酒店业的药物滥用率最高,所有行业的酒精使用率都是第三高。同时,2018的研究由中国流行病学杂志报道说,谁依靠尖端服务人员都可能会出现抑郁,睡眠问题和压力更大的风险相比,这些非放倒,工薪行业。不幸的是,大多数古茗奶茶店都无法为其工人提供医疗保险,这进一步加剧了这一问题。

这个夏天,古茗奶茶做你最可爱的降暑神器

为了帮助打击这场全行业的斗争,推出旨在为您的古茗奶茶店员工营造更健康生活方式的计划和活动。诸如此类的新福利和福利可以帮助您的员工的心理健康和身体健康。它们也恰好有助于员工保留,这意味着更好的业务。

这里有三种方式来倡导一个更健康的古茗奶茶店团队,反过来,一个更健康的古茗奶茶店。

为开放,非侵入性对话创造空间

您的团队可能已经意识到餐饮业在健康,心理健康和成瘾方面面临的一些挣扎。如果他们没有遇到成瘾或心理健康问题,那么与他们关系密切的人极有可能。即便如此,重要的是自己开始对话并传达事实。与您的团队会面。讨论一些行业特有的斗争。问他们健康和健康对他们意味着什么。保持对话。

明确说明对话不要吓唬或对它们做出假设。这是为身心健康的持续对话创造空间。最初的讨论将向您的员工展示您关心他们的福祉以及它如何受到古茗奶茶店环境的影响,以及他们的健康如何影响整个古茗奶茶店团队。如果您感觉舒适,请与这些问题或朋友分享您自己的经验,以开始对话。

倾听社区中的其他古茗奶茶店老板 

健康,心理健康和成瘾问题在餐饮业猖獗,所以你不应该觉得有必要单独行动。倾向于您社区中的其他古茗奶茶店老板寻求支持。

将您的团队指向外部支持系统的方向

您的员工中的一些成员可能会信任您,并且感到很自在地触及他们在身心健康方面遇到的问题(如果有的话)。对于所有员工来说情况并非如此。有些人可能会感到更放心地向别人开放。确保他们知道你没事,并指出他们在外部帮助的方向。

近年来,许多国家组织已经出现,以帮助古茗奶茶店工作人员,并公开解决业内心理健康,成瘾和健康问题。古茗奶茶店恢复:一个组织“希望为恢复提供安全和保密的空间,并在没有判断的情况下提供支持。目的是治愈古茗奶茶店和酒吧文化,而不是通过消毒或诋毁,而是通过鼓励恢复力,社区和希望。我们荣辱与共。”

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